El Gobierno aprueba la Oferta de Empleo Público para 2026 con un nuevo modelo de selección especializado para perfiles tecnológicos

El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Opinión Pública, ha aprobado el Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado para 2026, marcado por tres ejes principales que son la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales y un giro estratégico que prioriza las áreas estratégicas. La planificación abandona el enfoque tradicional basado en la reposición de vacantes y adopta un modelo orientado a anticipar necesidades estructurales del país.

La principal innovación de esta oferta es la transformación del acceso a los cuerpos tecnológicos. Por primera vez, los procesos selectivos del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC) se organizarán por especialidades, lo que permitirá incorporar perfiles altamente cualificados en ámbitos como la Inteligencia Artificial, la Ciberseguridad y la Ciencia del Dato. Esta medida se acompaña de un refuerzo de la formación digital, dado que todos los cursos selectivos incluirán módulos obligatorios de IA y análisis de datos, y se impulsará una alianza estatal para atraer talento STEM (capacidades en las áreas de Ciencia, Tecnología y Matemáticas) y mejorar la competitividad del empleo público en estas áreas.

La OEP introduce también un enfoque renovado en materia de transición ecológica y gestión de emergencias climáticas, con una planificación específica para reforzar cuerpos técnicos vinculados a la protección civil, la prevención de riesgos y la gestación de fenómenos extremos. Este refuerzo responde al análisis prospectivo de las necesidades del país y busca fortalecer la capacidad del Estado para actuar en territorios afectados por episodios climáticos recientes.

En paralelo, la oferta incorpora mejoras en la gestión de los procesos selectivos. Se exigirá a los órganos convocantes elaborar diagnósticos cuando la cobertura de plazas haya sido insuficiente, se vigilarán los tiempos de ejecución para evitar convocatorios prolongadas y se mantendrá la descentralización de las pruebas para facilitar la participación en todo el territorio.

La OEP 2026 se presenta como un instrumento de transformación institucional que oriente la incorporación de personal hacia sectores estratégicos, impulsa la digitalización de la Administración y refuerza la capacidad del sector público para afrontar desafíos tecnológicos, climáticos y de seguridad que requieren una respuesta especializada y sostenida.